FEDERICA BACINO
Formazione aggiuntiva

La formazione è un pilastro portante per la crescita personale e professionale e non deve essere considerata quale un mero adempimento normativo.
Oltre alla formazione "obbligatoria", infatti, è necessario impostare percorsi di crescita continua che aiutino a tenere il passo con le esigenze del mercato.
Un'azienda moderna è tenuta ad impostare percorsi formativi che permettano ai propri collaboratori di assumere un sempre crescente valore aggiunto per l'azienda stessa. Si tratta, pertanto, di un investimento a tutti gli effetti che, nel tempo, ritorna decuplicato nel valore.
Con il termine “formazione aggiuntiva” qui si vuole indicare tutta quella formazione che non rientra nel campo dell'obbligatorietà e che permette al lavoratore di crescere e accrescere le proprie competenze, producendo inevitabilmente una crescita non solo personale ma anche in termini aziendali: più cresce la professionalità e la competenza delle persone, più matura l'efficacia operativa dell'azienda.
Tale formazione può essere di tipo tecnico, legata ad aspetti relativi alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, oppure spaziare su tematiche trasversali.
E’ mia abitudine progettare i corsi di formazione aggiuntiva in funzione delle specifiche richieste del cliente: dedico tempo a conoscere chi ho di fronte, a comprendere le reali esigenze e a focalizzare gli obiettivi da raggiungere. Solo così è possibile progettare un corso di formazione “su misura” che garantisca l’efficacia e il traguardo dei risultati.